La importancia de su actitud de búsqueda de trabajo

Es bastante raro encontrar personas que obtuvieron su primer empleo poco después de haberlo solicitado. Quizás, cuando era adolescente, tenía un vecino en el que le pidió trabajo y lo contrató, pero en estos días las búsquedas de trabajo no son tan simples ni tan rápidas de conseguir.

El ser contratado necesita esfuerzos continuados. Normalmente, requiere enfrentar muchas entrevistas y ser rechazado a veces. En el proceso, sigues aprendiendo y a menudo se requiere que modifiques y amplíes tu enfoque muchas veces.

Conocer el tipo de trabajo que está buscando y la forma de buscar efectivamente esos puestos de trabajo ayuda a reducir el estrés y le permite continuar con esfuerzos renovados y un enfoque positivo. Hay muchos trabajos disponibles, y usted tiene muchas opciones también. Si continúa siendo paciente y diligente en sus esfuerzos, no es difícil obtener una oportunidad para el trabajo correcto.

No debería ser difícil para usted entender que cuanto más simple es solicitar un trabajo, más difícil le resulta hacerse notar. Mírelo de esta manera: puede optar por enviar cientos de currículos a las bolsas de trabajo en línea simplemente haciendo clic en el mouse, pero no olvide que miles de otros también pueden hacer lo mismo. Eso significa que deberás enfrentarte a una dura competencia. Ahora, esa no es una buena estrategia para encontrar trabajo.

Pregúntales a tus amigos y familiares cómo obtuvieron sus trabajos. Puede sorprenderle saber que la mayoría de ellos recibió uno a través de una persona conocida, como un amigo o amigo de un amigo, o por recomendación de alguien. Sigue el mismo enfoque y estás en el camino correcto para conseguir un trabajo. Está demostrado que la red ofrece resultados.

Dedique regularmente algo de tiempo para aprender cómo hacer que las redes sean mejores para usted. No dude en pedir recomendaciones y ayuda siempre que sea posible. Incluso después de conseguir un trabajo, manténgase activo con su red, ya que no puede decir cuándo podría descubrir una mejor oportunidad a través de su red.

Debe tener un enfoque positivo mientras busca un trabajo, y comprender que aunque requiera un trabajo, el probable empleador tiene los mismos o mayores requisitos. Tienen una vacante que llenar, desafíos que deben cumplirse y clientes a los que atender. Debe convencer al empleador de que tiene las calificaciones y habilidades necesarias para resolver sus problemas antes de ser contratado.

No hay una forma mágica para cazar empleos. Nada en sí mismo puede garantizar una búsqueda de trabajo exitosa. Un currículum escrito profesionalmente y sobresaliente por sí solo no puede garantizarle un trabajo, ni su excelente desempeño en el momento de la entrevista le asegurará el éxito. También se dará cuenta de que el candidato más calificado no siempre consigue un trabajo.

La decisión final del gerente de reclutamiento está influenciada por muchos factores. A veces, algunas políticas internas pueden entrar en juego. Quizás el candidato seleccionado asistió a la escuela correcta. Tal vez el empleador para el que trabajas de alguna manera dañó al gerente de reclutamiento o alguien conocido por él. O puede tener la sensación de que el otro candidato iría mejor con el equipo actual. Muchas veces, se concluye que el contendiente elegido fue más amable y se consideró más agradable trabajar con él.

La conclusión es seguir sonriendo durante su entrevista, contar sus logros que pueden estar conectados con las necesidades del posible empleador, nunca hablar mal de nadie, y transmitir su entusiasmo por esa publicación. Si el director de recursos humanos está seguro de su actitud positiva y le parece agradable, con toda probabilidad preferirá contratarlo.

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